Das Ministerium für Inneres, Bauen und Sport im Rahmen des Frauenförderkonzeptes der Landesregierung ist bestrebt, mit dem Frauenförderplan für die saarländische Polizei den Zugang für Frauen zu allen Bereichen sowie die beruflichen Entwicklungschancen von Frauen auf allen Ebenen mittelfristig weiter zu verbessern.
Nach Ablauf der Geltungsdauer des Frauenförderplans für die Jahre 2017 bis 2020 sind bereits deutliche Erfolge feststellbar. Im Bereich der Beamt*innen konnte der Frauenanteil nochmals erhöht werden.
Innenminister Klaus Bouillon: „Mit dem Frauenförderplan für die Jahre 2021 bis 2024 wollen wir die bisherige positive Entwicklung konsequent fortsetzen. Darüber hinaus sollen insbesondere Ansätze geschaffen werden, um auch den Anteil von Frauen in Spitzenpositionen weiter deutlich zu erhöhen.“
Der Frauenanteil bei der saarländischen Polizei (Stichtag 30.06.2020) beträgt 27,18 %. Verglichen mit dem Gesamtfrauenanteil zum Stichtag 30.06.2016 in Höhe von 22,10 % konnte in den vergangenen vier Jahren also eine deutliche Steigerung um 5 % verzeichnet werden.
Darüber hinaus werden insbesondere weitere Anreize zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf erarbeitet.
So werde z.B. bei der Nachwuchsgewinnung ein besonderes Augenmerk auf die Information von Frauen bei Berufsinformationstagen gelegt und es ist die Einführung eines Mentoring-Programms beabsichtigt, dass sich zunächst ausschließlich an Frauen richtet. Insbesondere sind bei der Unterstützung der Kinderbetreuung und bei akutem Pflegenotstand in der Familie weiterführende Maßnahmen geplant.
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